明确需求和职责

在开始招聘之前，首先要明确酒店年会的具体需求和策划人员的职责，这包括年会的主题、目标、预算、参与人员、活动安排等细节，明确这些信息有助于制定更准确的招聘要求和筛选标准。

制定招聘计划

1、确定招聘岗位：根据年会的规模和复杂程度，确定需要招聘的岗位，如策划主管、执行策划、活动协调员等。

2、制定招聘要求：根据岗位需求，制定相应的招聘要求，包括专业背景、工作经验、技能要求等。

3、确定招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。

筛选候选人

1、简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，挑选出有潜力的候选人。

2、面试：对筛选出的候选人进行面试，了解其个人背景、工作经验、技能水平以及对应聘岗位的认知和态度。

3、评估：根据面试表现和其他相关信息，对候选人进行综合评估，选出最合适的策划人员。

面试和选拔

1、面试准备：制定面试问题和评估标准，确保面试过程公正、客观。

2、面试过程：通过面试了解候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面的表现。

3、选拔决策：根据面试结果和其他相关信息，综合评估候选人的能力和潜力，选出最合适的策划人员。

录用和培训

1、发出录用通知：向选定的候选人发出录用通知，明确岗位职责、薪资待遇等细节。

2、培训计划：为新员工制定培训计划，包括年会策划的基本知识、技能和流程等，确保其能够快速适应工作。

3、入职手续：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、领取办公用品等。

后续工作

在年会策划过程中，要密切关注进度，确保各项工作按计划进行，要保持良好的沟通，及时解决遇到的问题，年会结束后，要对整个策划过程进行总结和评估，以便不断改进和提高。

酒店年会策划招聘需要明确需求和职责，制定招聘计划，筛选候选人，进行面试和选拔，最后进行录用和培训，在整个过程中，要保持良好的沟通和协作，确保年会的成功举办。